Во исполнение приказа Генерального прокурора Российской Федераци № 471 от 02.08.2018 «Об организации в органах прокуратуры РФ работы правовому просвещению и правовому информированию» направляется информация с разъяснениями законов на сайт прокуратуры обла
Во исполнение приказа Генерального прокурора Российской Федераци № 471 от 02.08.2018 «Об организации в органах прокуратуры РФ работы правовому просвещению и правовому информированию» направляется информация с разъяснениями законов на сайт прокуратуры области в рубрику «Прокурор разъясняет».
Вопрос: Можно ли предоставлять работнику отгул за работу в ночное время?
Ответ: Частью 1 статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что ночным считается время с 22 до 6 часов.
Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размере повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено.
Прокурор района
младший советник юстиции К.В. Чудаев
Вопрос: Можно ли предоставлять работнику отгул за работу в ночное время?
Ответ: Частью 1 статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что ночным считается время с 22 до 6 часов.
Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размере повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено.
Прокурор района
младший советник юстиции К.В. Чудаев