Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.
На практике взыскание с работника расходов часто заканчивается судебными разбирательствами.
Следует отметить, что суд поддерживает работодателей тогда, когда они взыскивают непосредственно связанные с обучением расходы. Однако взыскание иных сумм, предусмотренных ученическими договорами, не находит поддержки у арбитров.
Зачастую истец, работодатель обращается с требованием помимо взыскания денежных сумм, потраченных на обучение взыскивать с работника штраф.
За период 2025 год в Ершовский районный суд поступило и рассмотрено 19 исковых заявлений работодателей о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника.
По делам, рассмотренным Ершовским районным судом Саратовской области приняты положительные решения, ввиду неисполнения работником условий ученического договора.
По требования работодателей о взыскании с работника штрафа следует обратить внимание на следующее.
Норма статьи 249 Трудового Кодекса изложена в качестве диспозитивной. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работодателю материального ущерба.
Пределы такой ответственности работника четко указаны в статье 238 Трудового Кодекса: это обязанность возместить только прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Однако, статья 207 Трудового Кодекса Российской Федерации не предусматривает обязанности работника по уплате штрафа. В этой норме закреплено, что в случае, если лицо по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, оно по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы. Штраф не является расходами организации.
Согласно статьи 206 Трудового Кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Таким образом взыскание с работника при увольнении каких-либо денежных средств помимо затрат на его обучение, исчисленных пропорционально не отработанному после окончания учебного заведения времени, а также причиненного прямого действительного ущерба трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
судья Ершовского районного суда Саратовской области Лучина А.А.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.
На практике взыскание с работника расходов часто заканчивается судебными разбирательствами.
Следует отметить, что суд поддерживает работодателей тогда, когда они взыскивают непосредственно связанные с обучением расходы. Однако взыскание иных сумм, предусмотренных ученическими договорами, не находит поддержки у арбитров.
Зачастую истец, работодатель обращается с требованием помимо взыскания денежных сумм, потраченных на обучение взыскивать с работника штраф.
За период 2025 год в Ершовский районный суд поступило и рассмотрено 19 исковых заявлений работодателей о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника.
По делам, рассмотренным Ершовским районным судом Саратовской области приняты положительные решения, ввиду неисполнения работником условий ученического договора.
По требования работодателей о взыскании с работника штрафа следует обратить внимание на следующее.
Норма статьи 249 Трудового Кодекса изложена в качестве диспозитивной. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работодателю материального ущерба.
Пределы такой ответственности работника четко указаны в статье 238 Трудового Кодекса: это обязанность возместить только прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Однако, статья 207 Трудового Кодекса Российской Федерации не предусматривает обязанности работника по уплате штрафа. В этой норме закреплено, что в случае, если лицо по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, оно по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы. Штраф не является расходами организации.
Согласно статьи 206 Трудового Кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Таким образом взыскание с работника при увольнении каких-либо денежных средств помимо затрат на его обучение, исчисленных пропорционально не отработанному после окончания учебного заведения времени, а также причиненного прямого действительного ущерба трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
судья Ершовского районного суда Саратовской области Лучина А.А.