Санников Алексей Сергеевич главный руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области провёл интервью и ответил на самые часто задаваемые вопросы

Санников Алексей Сергеевич главный руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области провёл интервью и ответил на самые часто задаваемые вопросы

1. Добрый день Алексей Сергеевич! В каких случаях может быть изменен трудовой договор?
Договор может быть скорректирован в двух основных ситуациях:
• при переводе работника на другую работу;
• в случае изменения существенных условий договора (при этом работник остается на прежней должности с прежними трудовыми функциями).
Если изменение одного условия (например, территориального расположения места работы) привело к другим изменениям (например, назначению работнику ежемесячной компенсации за проезд к новому месту работы), то эти последствия при оформлении основного новшества можно не учитывать. Для их утверждения достаточно отдельного внутреннего НПА (например, приказа о выплате компенсации).

2. На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?
Все изменения допускаются только по согласию сторон. То есть решение должно быть:
• обоюдным;
• добровольным.

3. Как могут оформляться изменения?
Строго в письменной форме. Обычно корректировки представляют собой заверенное работником и работодателем соглашение относительно их сути. Корректирующее соглашение является неотъемлемым приложением к исходному и составляется в двух экземплярах — по одному для работодателя и работника.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.