О государственной поддержке работодателей в 2023 г.
О государственной поддержке
работодателей в 2023 г.
Уважаемые руководители!
ГКУ СО ЦЗН г.Ершова информирует Вас, что в 2023г. продолжает действовать программа государственной поддержки работодателей при трудоустройстве граждан.
Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2022 г № 398 утверждены «Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования РФ в 2023г. из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»
В 2023г. частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работодатели получат за трудоустройство граждан, которые отвечают следующим критериям:
-относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
-относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
-являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
-относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;
абзацы 6 - 13 утратили силу с 23 августа 2022 г. - Постановление Правительства России от 19 августа 2022 г. № 1461
-относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
-на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
-на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход";
-переехали из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (далее - перечень организаций), по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей) (далее - перечень профессий).
В целях участия в данной программе работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство вышеуказанных категорий, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы «Работа в России».
По возникшим вопросам обращаться по тел. 884564-5-46-42.
Директор ГКУ СО «ЦЗН города Ершова» Д.В. Ширшов
работодателей в 2023 г.
Уважаемые руководители!
ГКУ СО ЦЗН г.Ершова информирует Вас, что в 2023г. продолжает действовать программа государственной поддержки работодателей при трудоустройстве граждан.
Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2022 г № 398 утверждены «Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования РФ в 2023г. из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»
В 2023г. частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работодатели получат за трудоустройство граждан, которые отвечают следующим критериям:
-относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
-относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
-являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
-относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;
абзацы 6 - 13 утратили силу с 23 августа 2022 г. - Постановление Правительства России от 19 августа 2022 г. № 1461
-относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
-на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
-на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход";
-переехали из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (далее - перечень организаций), по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей) (далее - перечень профессий).
В целях участия в данной программе работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство вышеуказанных категорий, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы «Работа в России».
По возникшим вопросам обращаться по тел. 884564-5-46-42.
Директор ГКУ СО «ЦЗН города Ершова» Д.В. Ширшов