Ситуация: В каком размере оплатить работу в праздничный день работникам с почасовой оплатой?
Ситуация: В каком размере оплатить работу в праздничный день работникам с почасовой оплатой?
Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре можно установить и другой, более высокий размер выплаты
(ч. 4 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
У некоторых категорий работников (например, у тех, кто поименован
в Перечне профессий и должностей творческих работников) оплата за работу
в нерабочий праздничный день может быть иной. В этом случае она должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
Если работник трудится в "обычный" праздник, который не является нерабочим праздничным днем (например, в День учителя, который празднуется 5 октября), то работу в этот день оплатите как в обычный рабочий день.
Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда в нерабочий праздничный день каждый час работы необходимо оплачивать не менее двойной часовой тарифной ставки, либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
Прокурор района
советник юстиции К.В. Чудаев
Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре можно установить и другой, более высокий размер выплаты
(ч. 4 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
У некоторых категорий работников (например, у тех, кто поименован
в Перечне профессий и должностей творческих работников) оплата за работу
в нерабочий праздничный день может быть иной. В этом случае она должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
Если работник трудится в "обычный" праздник, который не является нерабочим праздничным днем (например, в День учителя, который празднуется 5 октября), то работу в этот день оплатите как в обычный рабочий день.
Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда в нерабочий праздничный день каждый час работы необходимо оплачивать не менее двойной часовой тарифной ставки, либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
Прокурор района
советник юстиции К.В. Чудаев