Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
Ситуация: Вы работаете, воспитывая в одиночку ребенка в возрасте до 16
лет, однако Ваш работодатель, собирается расторгнуть трудовой договор без
определенных на то причин?
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до
16 лет.
Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ. Ранее такая
гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без
матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение
указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности,
ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и
иным установленным законам исключениям.
И.о. прокурора района
младший советник юстиции С.А. Грачев
лет, однако Ваш работодатель, собирается расторгнуть трудовой договор без
определенных на то причин?
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до
16 лет.
Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ. Ранее такая
гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без
матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение
указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности,
ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и
иным установленным законам исключениям.
И.о. прокурора района
младший советник юстиции С.А. Грачев