Ершовцам назвали основания для отпуска без сохранения заработной платы

Ершовцам назвали основания для отпуска без сохранения заработной платы

Артем Сысенко, помощник прокурора Ершовского района, дает разъяснения о том, как действовать в следующей ситуации: гражданин в связи с регистрацией брака хочет взять отпуск без сохранения заработной платы, заблаговременно написав письменное заявление работодателю о необходимости предоставить ему отпуск, однако работодатель отказал гражданину, поскольку согласно графику отпусков, он положен только через полгода. Законны ли действия работодателя при отказе в предоставлении отпуска?

В силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- рождение ребенка – до 5 календарных дней;
- регистрация брака – до 5 календарных дней;
- смерть близких родственников – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
По мимо этого, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, либо коллективным договором могут быть установлены и иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.