Ершовцам разъяснили условия внесения изменений в трудовой договор

Ершовцам разъяснили условия внесения изменений в трудовой договор

Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Алексеем Санниковым о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

- Здравствуйте! Алексей Сергеевич, подскажите, пожалуйста, на каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?

- Все изменения допускаются только по согласию сторон. То есть решение должно быть:
обоюдным;
добровольным.

  - Когда изменение трудового договора необходимо по ТК РФ?

- В ТК РФ выделены группы случаев, когда условия трудового договора следует скорректировать:
Перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если другой работы у работодателя нет, либо работник не захотел трудиться на другой предложенной ему должности, действие трудового договора может быть прекращено (ст. 77 ТК РФ).
Перевод на другую работу в случае, если работник не соответствует занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). В ситуации, когда работник не прошел в установленном ТК РФ порядке аттестацию, следует попробовать перевести его на другую, более простую работу с соответствующим изменением договора. Если же работник отказывается, трудовой договор тоже можно расторгнуть.
Перевод на другую работу беременных работниц оговаривается отдельно для того, чтобы снизить влияние на их организм вредных и опасных производственных факторов. По сути, это обособленный вариант перевода на основе мед.заключения. Основное отличие в том, что работодатель не имеет права увольнять беременную работницу и обязан подобрать ей работу с нагрузкой, допускаемой врачами.
- Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
- ​​​​​​​При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.